Nabór na wolne stanowisko pracy w urzędzie lub jednostce organizacyjnej

Ogłoszenie Nr 12/2026 o naborze na wolne stanowisko pracy
w Urzędzie Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny

Burmistrz Gminy i Miasta Chęciny

ogłasza konkurs stanowisko kierownicze urzędnicze

w zakresie zadań: Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej

1. Wymagania kwalifikacyjne kandydata:

a)      wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:

1)      obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

2)      wykształcenie wyższe,

3)      minimum 4 lata doświadczenia zawodowego,

4)      pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

5)      biegła obsługa komputera oraz znajomość oprogramowania MS Office,

6)      brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7)      posiadanie nieposzlakowanej opinii,

8)      brak przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania oferowanego stanowiska,

9)      bardzo dobra znajomość przepisów prawa z zakresu ochrony przeciwpożarowej oraz obrony cywilnej.

b)      wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem:

1)      znajomość przepisów prawa z zakresu: ochrony przeciwpożarowej, ochotniczych straży pożarnych, państwowej straży pożarnej, ochrony ludności i obrony cywilnej, samorządu terytorialnego, pracowników samorządowych,

2)      wykształcenie wyższe na kierunku inżynieria bezpieczeństwa pożarowego lub tytuł zawodowy inżyniera pożarnictwa lub wykształcenie wyższe i posiadanie kwalifikacji zawodowych w zakresie pożarnictwa co najmniej na poziomie technika pożarnictwa,

3)      co najmniej 4 lata doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z ochroną przeciwpożarową;

4)      wysoka kultura osobista, duże zaangażowanie w pracę, samodzielność przy wykonywaniu zadań, samodyscyplina,

5)      operatywność i kreatywność,

6)      odporność na stres, odpowiedzialność,

7)      prawo jazdy kat B,

8)      umiejętność pracy w zespole.

2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1)      Koordynowanie funkcjonowania krajowego systemu ratowniczo – gaśniczego na obszarze gminy;

2)      Koordynowanie działalności jednostek OSP z terenu gminy pod względem merytorycznym, administracyjnym i finansowym;

3)      Wykonywanie zadań związanych z organizacją ochrony przeciwpożarowej w gminie;

4)      Sporządzanie sprawozdań z działalności jednostek OSP i informacji dotyczących ochrony przeciwpożarowej w gminie;

5)      Reprezentowanie gminy na zewnątrz w dziedzinie ochrony przeciwpożarowej;

6)      Upowszechnianie wiedzy przeciwpożarowej i zasad bezpieczeństwa ppoż. wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych;

7)      Realizacja zadań z ustawy o stanie klęski żywiołowej;

8)      Organizowanie zawodów sportowo-pożarniczych;

9)      Opracowywanie projektów, programów i planów ochrony przeciwpożarowej;

10)  Dokonywanie kontroli gotowości operacyjno-technicznej w OSP;

11)  Stała, bieżąca współpraca z Komendą Miejską Państwowej Straży Pożarnej, Zarządem Miejsko-Gminnym Związku OSP RP oraz innymi instytucjami zajmującymi się sprawami ochrony p.poż na terenie gminy;

12)  Prowadzenie spraw w zakresie obrony cywilnej, w szczególności:

 - opracowywanie i opiniowanie planów obrony cywilnej;

 - opracowywanie i uzgadnianie rocznych planów działania;

 - tworzenie i przygotowywanie do działań jednostek organizacyjnych obrony cywilnej;

 - prowadzenie magazynu OC i przeciwpowodziowego.

3. Informacje o warunkach pracy na stanowisku oraz wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie:

1.      Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – na stanowisku urzędniczym, pierwsza umowa na czas określony,

2.      Praca w budynku piętrowym, usytuowanie stanowiska pracy na parterze budynku (bez możliwości wjazdu osób niepełnosprawnych – brak podjazdu),

3.      Brak występowania uciążliwych i szkodliwych warunków pracy,

4.      Czas pracy: 1/4 etatu – przeciętnie 10 godzin tygodniowo,

5.      Bezpośredni kontakt z osobami, wysiłek umysłowy,

6.      Obok pracy biurowej praca na stanowisku obejmuje także wyjazdy i prace w terenie;

Informuje się kandydatów, iż w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi powyżej 6%.

4. Dokumenty wymagane od kandydata w przedłożonej ofercie

1)   CV i list motywacyjny,

2)   Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

3)   Kserokopie niezbędnych dokumentów: potwierdzających wykształcenie, świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,

4)   Podpisane przez kandydata oświadczenie, że kandydat:

a)        posiada pełną zdolność do czynności prawnych,

b)        korzysta z pełni praw publicznych,

c)         nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo

       ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

d)        o braku przeciwwskazań do pracy na oferowanym stanowisku,

e)        posiada nieposzlakowaną opinię,

f)         wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO) – wzór w załączeniu,

5)   Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz
z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

6)   Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

5. Miejsce i termin składania dokumentów

1)      Miejsce: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Dotyczy naboru na wolne stanowisko Komendanta Gminnego Ochrony Przeciwpożarowej”:

a)      osobiście w miejscu składania dokumentów: sekretariat Urzędu Gminy i Miasta w Chęcinach,                    Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny,

b)      przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny

c)      lub elektronicznie za pośrednictwem platformy ePUAP.

2)      Termin dostarczenia zgłoszeń: do dnia 10.04.2026 r. (decyduje data wpływu do Urzędu).

6. Dodatkowe informacje i uwagi

1)      Ogłoszenie o konkursie zamieszcza się na stronie BIP Gminy Chęciny oraz tablicy ogłoszeniowej Urzędu, a także w aplikacji mobilnej ePraca;

2)      Dodatkowych informacji udziela Pan Paweł Brola - Sekretarz Gminy i Miasta Chęciny tel. 413151006, 413153124;

3)      Jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby bez względu na płeć i wiek.

4)      Tylko kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną zakwalifikowani do dalszego etapu konkursu tj. rozmowy kwalifikacyjnej;

5)      Kandydaci, którzy zostaną zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej, zostaną o tym poinformowani mailowo (lub telefonicznie – jeżeli nie został podany adres e-mail), dlatego wewnątrz oferty należy zamieścić aktualny adres e-mail i telefon kontaktowy;

6)      Informacje wynikające z art.  18^3ca Kodeksu Pracy zostaną przekazane na podany adres e-mail.

7)      W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, prosimy                    o zapoznanie się z treścią Zarządzenia nr 0050.246.2024 Burmistrza Gminy i Miasta Chęciny z dnia 18 września 2024 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zgłoszeń wewnętrznych określającego procedury zgłaszania naruszeń/nieprawidłowości, podejmowania działań następczych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń naruszenia prawa w Urzędzie Gminy i Miasta w Chęcinach. Zarządzenie dostępne jest w BIP w zakładce „Sygnaliści”.

8)      Informacje o przebiegu konkursu i jego rozstrzygnięciu zostaną opublikowane w BIP oraz na tablicy ogłoszeń tut. Urzędu;

9)      Aplikacje, które zostaną złożone osobiście do Urzędu lub wysłane pocztą wpłyną do Urzędu po upływie wymienionego w ogłoszeniu terminie, nie będą rozpatrywane.

10)  Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.

11)  Przewidywany termin zakończenia postępowania konkursowego – do 30.04.2026 r.;