Nabór na wolne stanowisko pracy w urzędzie lub jednostce organizacyjnej

Ogłoszenie Nr 2/2025 o naborze na wolne stanowisko pracy
w Urzędzie Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny

Burmistrz Gminy i Miasta Chęciny

ogłasza konkurs stanowisko kierownicze urzędnicze:

zastępca kierownika w Referacie Gospodarki Przestrzennej

1. Wymagania kwalifikacyjne kandydata:

a)      wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:

1)      obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach samorządowych,

2)      wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe z zakresu: gospodarka przestrzenna, gospodarka nieruchomościami, geodezja lub prawo),

3)      minimum 4 lata doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z gospodarką przestrzenną – w tym minimum 2 lata w administracji publicznej,

4)      pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

5)      biegła obsługa komputera  oraz znajomość oprogramowania  MS Office,

6)      brak  skazania  prawomocnym  wyrokiem  sądu  za  umyślne  przestępstwo  ścigane  z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7)      posiadanie nieposzlakowanej opinii,

8)      brak przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania oferowanego stanowiska,

b)      wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem:

1)       bardzo dobra znajomość przepisów prawa: ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, ustawy o gospodarce  nieruchomościami, ustawy prawo geodezyjne i kartograficzne, ustawy prawo budowlane, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy prawo zamówień publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, Kodeksu cywilnego, o finansach  publicznych,

2)      wysoka kultura osobista, duże zaangażowanie w pracę, odpowiedzialność,

3)      umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji,

4)      operatywność i kreatywność,

5)      prawo jazdy kat B.

2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1)     kierowanie referatem gospodarki przestrzennej w czasie nieobecności kierownika referatu,

2)     kształtowanie i realizacja polityki przestrzennej Gminy,

3)     opracowywanie i wydawanie decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu oraz decyzji   o lokalizacji inwestycji celu publicznego na obszarach Gminy, nieobjętych ważnym planem zagospodarowania przestrzennego,

4)     opracowywanie i uzgadnianie projektów studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego Gminy, projektów miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego oraz projektu Planu Ogólnego Gminy,

5)     kontrola przestrzegania obowiązujących procedur w zakresie opracowywania i uzgadniania projektów studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego Gminy, projektów miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego oraz projektu Planu Ogólnego Gminy,

6)     prowadzanie okresowej oceny skutków zmian w zagospodarowaniu przestrzennym, wynikające
z realizacji planu miejscowego i oceny aktualności tego planu,

7)     prowadzenie rejestru miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego oraz decyzji
o warunkach zabudowy,

8)     przygotowywanie wypisów i wyrysów z planu zagospodarowania przestrzennego, studium i Planu Ogólnego Gminy oraz zaświadczeń z planu zagospodarowania przestrzennego,

9)     wydawanie zaświadczeń o braku obowiązującego miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego,

10) wydawanie zaświadczeń o zgodności zamierzeń budowlanych z obowiązującymi planami zagospodarowania przestrzennego,

11) opracowywanie metadanych dla planów miejscowych,

12) opracowywanie wniosków i opinii do planów miejscowych oraz innych dokumentów z zakresu planowania przestrzennego, sporządzanych przez gminy i powiaty sąsiednie, samorząd województwa
i administrację rządową,

13) opiniowanie wstępnych projektów podziałów nieruchomości,

14) realizacja zadań wynikających z przepisów o wzmocnieniu narzędzi ochrony krajobrazu.

3. Informacje o warunkach pracy  na stanowisku oraz wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie:

1.      Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – na stanowisku urzędniczym, pierwsza umowa na czas określony,

2.      Praca w budynku piętrowym, usytuowanie stanowiska pracy na parterze budynku (bez możliwości wjazdu osób niepełnosprawnych – brak podjazdu),

3.      Brak występowania uciążliwych i szkodliwych warunków pracy,

4.      Czas pracy: pełen wymiar – przeciętnie 40 godzin tygodniowo,

5.      Bezpośredni kontakt z osobami, wysiłek umysłowy,

6.      Obok pracy biurowej praca na stanowisku obejmuje także wyjazdy i prace w terenie;

Informuje się kandydatów, iż w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi powyżej 6%.

4. Dokumenty wymagane od kandydata w przedłożonej ofercie

1)   CV i list motywacyjny,

2)   Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

3)   Kserokopie niezbędnych dokumentów: potwierdzających wykształcenie, świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,

4)   Podpisane przez kandydata oświadczenie, że kandydat:

a)         posiada pełną zdolność do czynności prawnych,

b)        korzysta z pełni praw publicznych,

c)         nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo

       ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

d)        o braku przeciwwskazań do pracy na oferowanym stanowisku,

e)        posiada nieposzlakowaną opinię,

f)         wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO) – wzór w załączeniu,

5)   Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz
z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

6)   Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

5. Miejsce i termin składania dokumentów

1)      Miejsce: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Dotyczy naboru na wolne stanowisko: zastępca kierownika Referatu Gospodarki Przestrzennej”:

a)      osobiście w miejscu składania dokumentów: sekretariat Urzędu Gminy i Miasta w Chęcinach,                 Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny,

b)      przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny

c)      lub elektronicznie za pośrednictwem platformy ePUAP.

2)      Termin dostarczenia zgłoszeń: do dnia 24.02.2025 r. roku (decyduje data wpływu do Urzędu).

6. Dodatkowe informacje i  uwagi

1)       Ogłoszenie o konkursie zamieszcza się na stronie BIP Gminy Chęciny oraz tablicy ogłoszeniowej  Urzędu;

2)       Dodatkowych informacji udziela Pan Paweł Brola - Sekretarz Gminy i Miasta Chęciny tel. 413151006, 413153124;

3)       Tylko kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną zakwalifikowani do dalszego etapu konkursu tj. rozmowy kwalifikacyjnej;

4)       Przewidywany termin zakończenia postępowania konkursowego – do 14.03.2025 r.;

5)       Informacje o przebiegu konkursu i jego rozstrzygnięciu zostaną opublikowane w BIP oraz na tablicy ogłoszeń tut. Urzędu;

6)       Wewnątrz oferty należy zamieścić aktualny adres zwrotny i telefon kontaktowy;

7)       Aplikacje, które zostaną złożone osobiście do Urzędu lub wysłane pocztą wpłyną do Urzędu po upływie wymienionego w ogłoszeniu terminie,  nie będą rozpatrywane.

8)      Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.